實現共同發展Realize Common Development

溫室氣體減排目標公告

尊敬的員工、合作伙伴和利益相關方：

作為一家致力于可持續發展的企業，我們深知氣候變化對環境和社會的影響。為了積極響應國家應對氣候變化的政策，推動綠色低碳發展，我們公司特此公告溫室氣體減排目標。

一、減排目標

到2024年，公司溫室氣體范圍一排放總量25tCOzep；溫室氣體范圍二排放量330tCOzep。

二、實施措施

1、提高能源利用效率：通過改進生產工藝、更新設備、優化能源結構等方式，提高能源利用效率，降低能源消耗。

2、發展清潔能源：加大對太陽能、風能等可再生能源的投資，提高可再生能源在公司能源消耗中的比重。

3、優化運輸和物流：采用更加環保的運輸方式，減少運輸過程中的溫室氣體排放。

4、提高員工環保意識：開展環保培訓，提高員工對溫室氣體減排的認識和參與度。

5、加強碳排放管理：建立健全碳排放監測、報告和核查體系，確保減排目標的實現。

三、合作與共嬴

我們公司將積極與政府、行業協會、供應商、客戶等各方合作，共同推進溫室氣體減排工作。同時，我們也將充分發揮自身優勢，為社會的綠色發展做出貢獻。

我們堅信，通過全公司的共同努力和社會各界的支持，我們一定能夠實現溫室氣體減排目標，為保護地球家園、實現可持續發展做出應有的貢獻。

敬請關注并監督我們的減排行動。

特此公告。

通過  資料下載模塊 下載 

商業準則

廈門市百崗電氣有限公司致力于遵守商業道德和誠信方面的高標準，因此百崗電氣承諾：

一、人權

?  尊重個人尊嚴、隱私和其他權利；

?  不違背其個人意愿而雇傭員工或迫使其工作；

?  嚴禁任何性侵擾、強迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和肢體接觸。

二、公平的勞動條件和童工

提供公平的勞動條件。特別是：

? 絕不基于性別、膚色、種族、宗教、殘障、工會會員、政治派別或性取向等原因的就業歧視，并且應進一步遵守關于就業歧視的所有適用法律；

? 尊重員工自由結社和集體談判的權利；

?  不在其一般活動的任何階段容忍或使用童工。

? 絕不使用任何形式的強迫或強制勞工或者非自愿的監獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知后自由離職；

? 向員工提供公平的報酬，并且遵守當地的工資規定和/或集體協議，如果沒有適用的工資規定和/或集體協議，則應向員工提供至少能夠滿足其基本需求的報酬謝；

?確保工作時間，包括加班時間在內，不超過適用的法律要求，當不存在這樣的法規要求時，建議工作時間（包括加班時間）不應超過每星期六十（60）小時；和確保允許員工每星期至少有一（1）整天休息時間。

三、健康、安全和環境管理

為所有員工提供安全、衛生的工作場所，并應以環境可持續的方式開展業務。特別是：

?正式委任合格人員管理健康、安全和環境項目及改進措施；

?建立相應的組織結構和制度，以對健康、安全和環境風險進行有效管理；

?確保所有工人都充分認識到這些風險，并接受過關于實施相應控制措施的適當培訓。

四、材料合規性和沖突礦物

百崗致力于遵守有關禁用和限用物質的法規和客戶要求，包括有害物質和沖突礦物。特別是：

?百崗要求其合作供應商提供給百崗的貨物符合所有相關法規的禁用或限用物質范圍要求并要求如果合作供應商提供給百崗的貨物中含有《廈門市百崗電氣禁用限用物質清單》所涵蓋的物質，應向百崗發出聲明；

?實行關于沖突礦物的政策，并執行盡職調查以確認礦物的來源。

五、商業道德

以符合商業道德的方式開展業務。特別是：

?避免任何形式的貪污、勒索和賄賂； 特別是，確保向客戶、政府官員和任何其他相關方支付的款項、贈送的禮品或做出的其他承諾，均符合適用的所賄賂法；

?遵守反壟斷法和其他反不正當競爭法；

?要求供應商向百崗披露作為百崗供應商可能存在的利益沖突信息，包括披露百崗員工在供應商的任何業務中可能享有的任何經濟利益；

?保護供應商及其業務伙伴提供的所有保密信息；

?尊重他人的知識產權和遵守國際貿易法規和出口管制法規。

六、業務運營的安全性

以安全方式開展業務。特別是：

采取合理的措施減少恐怖主義、犯罪、流行病和自然災害等安全風險的威脅；

七、供應商的采購

以負責的態度采購貨物和服務。特別是：

在選擇直接或間接向百崗提供商品或服務的一級供應商時，這些供應商應同意遵守《百崗電氣供應商行為準則》或類似的標準；。